Roles

Realising dreams

Personeelsvereniging

Purpose: Op de meest efficiënte manier het allerbeste hypotheekadvies geven aan zoveel mogelijk klanten uit de doelgroep
  • Crosslink Growth

    Purpose:

    Vertegenwoordigen @Growth binnen de cirkel @Realising_dreams

    Accountabilities:

    • Bijhouden en toelichten metrics

Purpose: Every Academic has a Viisi Mortgage
  • Conversion Optimizer (Lead → Customer)

    for Backup

    Purpose:

    Leads happily complete our world-class customer journey

    Accountabilities:

    • Optimaliseren van conversiepercentage per stap in het hypotheekadviestraject (Lead → Customer)

    • Controleren op kwartaalbasis waarom OTD's vervallen zijn en informeren van benodigde rollen over redenen waarom uitval heeft plaatsgevonden

    • Analyseren van gevallen waarbij de klant naar een andere tussenpersoon is gegaan

  • Conversion Optimizer (Prospect → Lead)

    Purpose:

    Our landing pages convince website visitors to plan a free consultation phone call, register for our seminars or download whitepapers

    Accountabilities:

    • Optimaliseren van het conversiepercentage van onze landing pages

    • Ontwikkelen van hypotheek berekentools voor onze (sub)doelgroepen ism Website wizard

  • Crosslink Growth->Realising Dreams

    for Backup

    Purpose:

    Perfectly streamlined cooperation between Growth and Realising Dreams

    Accountabilities:

    • Raising Growth tensions in Realising Dreams Tactical & Governance Meetings

    • Raising Realising Dreams tensions in Growth Tactical & Governance Meetings

  • Customer Insights

    Purpose:

    Seek First to Understand, Then to be Understood

    Accountabilities:

    • Monitoring reviews and CloseAlert

    • Discovering customer/user pains and gains, and translating them in experiment ideas

  • Expat Socializer

    Purpose:

    Expats feel more at home in the Netherlands through our Social Media posts

    Accountabilities:

    • Managing the post pipeline on our social media channels (Facebook, Linkedin, Instagram, Twitter)

    • Interacting with our social media followers and visitors

    • Maintaining the content calendar

    • Promoting social media posts in cooperation with Growth

  • Facebook advertiser

    for Backup

    Purpose:

    Creating brand awareness and quality leads by boosting top content

    Accountabilities:

    • Optimaliseren van ons Facebook Ads account

    • Afstemmen van branding ads met Standing & branding

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Lead Link

    Purpose:

    Every Academic has a Viisi Mortgage

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Linkedin advertiser

    for Backup

    Purpose:

    Creating brand awareness and quality leads by promoting top content

    Accountabilities:

    • Opzetten en optimaliseren van ons Linkedin Ads account

    • Afstemmen van branding ads met Standing & branding

    • Inzetten van Linkedin Ads voor recruiting ism Recruiter

  • Loyalty Ambassador

    Purpose:

    Customers happily return to Viisi for new advice

    Accountabilities:

    • Inventariseren en verbeteren van bestaande klantretentie-processen

    • Analyseren ontwikkeling 'Ik ben al klant' leads (zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek)

    • Verbeteren van standaard workflows (b.v. einde rentevaste periodes) i.s.m. Elements Chief

    • Creëren van content specifiek gericht op bestaande klanten i.s.m. Story Teller

    • Bedenken en organiseren van activiteiten/events voor en met bestaande klanten o.a. i.s.m. Viisi kantoren

    • Controleren en ondertekenen van de facturen

    • Doorsturen van goedgekeurde facturen naar Financial controller voor betaling

  • Mailchimp Master

    for Backup

    Purpose:

    (potentiële) Klanten lezen actief de nieuwsbrief en raken gemotiveerd om klant te worden of klant te blijven

    Accountabilities:

    • Inrichten email automation voor sub-doelgroepen

    • Inrichten nieuwsbrief aanmeldflows

    • Communiceren metrics aan Growth

    • Inladen en verrijken van subscriber database

    • Monitoren van open- en clickrates

    • Opstellen en versturen van nieuwsbrieven

    • Opmaken van nieuwsbrieftemplate in MailChimp

    • Bepalen van te verzenden content in overleg met Standing & branding

  • Media Ambassador

    Purpose:

    Viisi eenduidig en kraakhelder in de media

    Accountabilities:

    • Reageren op media aanvragen van kranten, journalisten, magazines, websites etc.

    • Coördineren van input van en interviews met relevante rollen binnen Viisi

    • Verzorgen van laatste redactie van media artikelen

    • Afstemmen met Visual Viisionair voor foto- en videomateriaal

    • Afstemmen met Story Teller voor publicatie op Viisi kanalen

    • Onderhouden van contact met Mediatic

  • Metrics Designer

    Purpose:

    All metrics and OKR's are understood by all Viisi partners and are shown in one, consistent look and feel

    Accountabilities:

    • Explaining quality of metric registrations

    • Maintaining quality of metric registrations

    • Collecting all metrics from Growth and other metric related roles

    • Designing clear format/look and feel for all metrics and OKR's

    • Creating easy-to-access dashboard for all circles

  • Newsletter designer

    for Backup

    Purpose:

    The best compelling newsletter design for our target audience

    Accountabilities:

    • Design solid newsletter format in cooperation with Visual Viisionair

    • Analyse & optimize newsletter format continuously in cooperation with Story Teller

    • Compare newsletter format with main competitors

    • Design newsletter setup in cooperation with specifications delivered by the Mailchimp Master

  • NPS builder

    Purpose:

    Making easy measuring of NPS available to all partners

    Accountabilities:

    • Opzetten van een betrouwbare manier om NPS te meten

    • Delen van kennis omtrent NPS en de inzetbaarheid hiervan

    • Verwerken van NPS aanvragen en inrichten hiervan

  • Office launcher

    for Strategy & Operational

    Purpose:

    For face to face meetings Viisi offices are always located nearby for clients in the Netherlands

    Accountabilities:

    • Analyzing growth options for office network based on customer heatmap

    • Collecting input/tensions from existing offices

    • Analyzing office locations of competitors

    • Opening new offices in consultation with Rental contracts Realising dreams and People First

    • Organising opening events for new offices in cooperation with Local circles in Realising dreams

    • Sharing schedule of Office launces with Story Teller for content calendar

  • Offline Lead Promoter

    Purpose:

    @Realising_dreams, @Happiness_Factory en @Acceptatie ondersteunen bij het genereren van kwalitatief hoogwaardige leads

    Accountabilities:

    • Bepalen van de lead strategie samen met Growth

    • Aanleveren van lead-en conversiedata aan de Growth

    • Analyseren van klantbehoeften en daarmee de offline lead strategie blijven optimaliseren.

    • Aansturen van externe partijen gericht op offline marketing, gericht op optimale conversie en maximale ROI

    • Inzetten van een optimale offline kanalenmix, indien relevant in samenspraak met Growth

    • Optimaliseren Tell-a-friend programma samen met Growth

    • Budgetteren en bewaken van de jaarlijkse kosten met Financial controller

    • Controleren en ondertekenen van offertes en facturen

    • Doorsturen van goedgekeurde facturen naar Financieel ondersteuner voor betaling

    • Produceren van offline marketing materiaal ism Visual Viisionair

    • Bijhouden Tell a Friend aantallen t.b.v. Teamdoelen

  • Podcaster

    for backup

    Purpose:

    Everyone who wants to know more about mortgages and housing listens to the Viisi Podcast

    Accountabilities:

  • Review Strategist

    for Backup

    Purpose:

    Viisi staat met alle kantoren op Google Mijn Bedrijf, Independer, Yelp en Advieskeuze met een sterke, herkenbare identiteit

    Accountabilities:

    • Monitoren van reviews op Google Mijn Bedrijf, Independer, Yelp en Advieskeuze

    • Reageren op negatieve reviews in overleg met Klachten Oplosser

    • Actualiseren van informatie (tarieven, diensten, foto’s, medewerkers, bedrijfsinformatie) op Google Mijn Bedrijf, Independer, Yelp en Advieskeuze

    • Aanmaken en inrichten van nieuwe kantoren op Google Mijn Bedrijf, Independer, Yelp en Advieskeuze

    • Onderhouden van operationeel contact met Independer en Advieskeuze ism Aanstellingen regelaar

  • Salesforcer

    Purpose:

    Will Salesforce help us change the world of finance faster?

    Accountabilities:

    • Testing Salesforce platform

    • Taking stock of workflow wishes with help of Elements Chief

    • Taking stock of inbound/outbound marketing wishes with help of relevant roles in Growth

    • Maintaining contact with Salesforce account manager and implementation party
      Reporting findings to Viisi

  • Seminar Logistics

    Purpose:

    Alle rollen die betrokken zijn bij Seminars zijn op de hoogte van en werken volgens seminar protocollen en checklist

    Accountabilities:

    • Opstellen en bijhouden van de seminar protocollen en checklist in overleg met alle Seminar rollen

    • Verzamelen van verbetersuggesties voor de Seminar protocollen en checklist

    • Communiceren van updates in seminar checklist aan alle Seminar rollen

    • Beheren en monitoren van Seminar protocollen en checklist

    • Beheren van Dataset Seminars (Evaluatieformulieren document)

  • Seminar Promoter

    for Backup

    Purpose:

    All house searching starters in Viisi Locations attend a Viisi Seminar

    Domains:

    • Seminarannuleringen en -verplaatsingen gaan altijd in overleg met deze rol

    Accountabilities:

    • Plannen van seminar-kalender i.s.m. Lokale cirkels

    • Promoten van de seminars in samenwerking met Realising dreams en Viisi Group en Story Teller en Happiness Factory

    • Communiceren van nieuwe seminar-kalender aan Lokale cirkels

    • Bijhouden van seminardeelname t.b.v. OKRs

    • Presenteren van belangrijkste insights uit evaluatieformulieren

    • Analyseren van evaluatieformulieren na Seminars en belangrijke en urgente insights doorzetten naar Realising dreams

  • Socializer

    for Plaatsen van PF/Holacracy-posts

    Purpose:

    Increase our social media reach continuously & boost referrals via social media

    Accountabilities:

    • Voorbereiden van de posts

    • Plaatsen van de posts, milestones, events op de voor Viisi belangrijkste social media kanalen (zoals Facebook, LinkedIn, Twitter)

    • Gericht interacteren met relevante doelgroepen via social media

    • Stimuleren van partners om social media bereik te vergroten (liken/delen)

    • Up-to-date houden relevante metrics m.b.t. social media

    • Gericht interacteren met relevante doelgroepen via social media

    • Opstellen en beheren van contentkalender

    • Corrigeren post-doorplaatsingen waar nodig

    • Plaatsen van media-uitingen op de website (Viisi in de pers)

    • Aanleveren van content aan Homerunner zodat deze ook op Homerun geplaatst kunnen worden

  • Story Teller

    for Strategy

    Purpose:

    Viisi offers the best mortgage content for our target groups

    Accountabilities:

    • Schrijven, plaatsen, onderhouden, corrigeren en actualiseren van content op de sites (blogs, artikelen, teksten op de Nederlands en expat website)

    • Behouden van consistentie in gebruik van tone-of-voice van onze content

    • Opstellen van informatieve whitepapers/e-books/offline materiaal (flyers) voor doelgroepen van Viisi

    • Bepalen en aanleveren van maandelijkse nieuwsbrief content aan Mailchimp Master

    • Aanleveren van content aan Homerunner zodat deze ook op Homerun geplaatst kunnen worden

  • Tekstverbeteraar

    Purpose:

    Alle Viisi-teksten (zoals kennisbank, website, adviesblok, mail) zijn inhoudelijk glashelder voor klanten

    Accountabilities:

    • Signaleren van verbetermogelijkheden in bestaande Viisi-teksten

    • Schrijven van voorstellen tot verbetering van bestaande Viisi-teksten

    • Onderhouden van contact met tekstproducerende rollen, zoals Happy docs, Smooth Operations, Story Teller, Brand Billy en Media producent en redacteur

  • Tell-a-Friend

    for Backup

    Purpose:

    Our customers happily promote Viisi to their friends, family and colleagues

    Accountabilities:

    • Opzetten, optimaliseren en promoten van het Tell-a-Friend programma

    • Bijhouden best practice Tell-a-Friend programma's

  • Transcriptor

    Purpose:

    Turning podcasts and videos into readable content

    Accountabilities:

    • Outsourcing assignments to transcription service providers

    • Collecting and processing transcription requests from Visual Viisionair, Photo & video and other roles

    • Checking if transcriptions are correct and in 'Viisi' tone of voice

  • Translator

    Purpose:

    Making Dutch content available for non-Dutch speakers

    Accountabilities:

    • Outsourcing assignments to translation service providers

    • Selecting the best translation service providers

    • Collecting and processing translation requests from Viisionairs

    • Checking if translations are correct and in 'Viisi' tone of voice

  • Viisi Talks

    Purpose:

    We share what inspires us

    Accountabilities:

    • acquisitie en uitnodigen van Viisi Talks sprekers

    • briefen en datum plannen voor met Viisi Talk spreker

    • uitnodigen van Viisionairs (+ introducees) voor Viisi Talks

    • uitnodigen van Viisi klanten voor Viisi Talks

    • afstemmen filmopname met Photo & video

    • afstemmen digitale publicaties met Socializer (Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram, Youtube, Slideshare)

    • afstemmen content op Viisi websites met Story Teller (website, vacature website)

  • Visual Viisionair

    for Backup

    Purpose:

    Viisi straalt een herkenbare, visuele, moderne en mooie identiteit uit naar de buitenwereld

    Accountabilities:

    • Verzorgen van visueel materiaal (foto’s en video’s) voor de Viisi-website en Viisi-social -media-kanalen ism Photo & video

    • Afstemmen van identiteit met Standing & branding

    • Samenwerken met externe partijen op het gebied van visueel materiaal

    • Bijhouden online/offline visueel materiaal medewerkers in/ uitdiensttreding

    • Bewaken van de Viisi-huisstijl en toezien op juiste uitvoering voor finance brand

Purpose: Beyond Employment: Finding your Passion
  • Beste werkgever (100+)

    Purpose:

    Het Beste Werkgevers Keurmerk behalen

    Accountabilities:

    • Aanmelden voor onderzoek wanneer Viisi daarvoor in aanmerking komt

    • Informeren Viisionairs omtrent onderzoek

    • Leveren van benodigde input voor onderzoek & keurmerk

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Career Doctor

    Purpose:

    Viisionairs die niet happy worden binnen Viisi zó goed hun weg buiten Viisi helpen te vinden dat ze anderen aanbevelen hier te komen werken

    Domains:

    • Ontslag en uitdiensttreding

    Accountabilities:

    • Begeleiden bij oriëntatieproces werken buiten Viisi en verdere loopbaan: waar ligt je passie?

    • Beschikbaar stellen van contacten in Viisi netwerk voor nieuwe job

    • Afwikkelen van juridisch proces bij uitdiensttreding

    • Verzorgen van interne communicatie over uitdiensttreding

    • Zorgen dat het praktische offboarding proces wordt uitgevoerd (Trello board uitvoering door rolhouders zoals e-mailaccount opschorten, toegang tot applicaties uitschakelen, sleutels inleveren et cetera)

    • Bespreken en afronden van uitdiensttreding van Viisionairs die hun ontslag hebben ingediend

    • Afstemmen van laatste werkdag met Viisionairs in overleg met Lead Link van de cirkel waarin de Viisionairs het meeste werkt

    • Verzorgen van interne communicatie over laatste werkdag

  • Casebewaker

    for Back up

    Purpose:

    Het goed ondersteunen en begeleiden van een langdurig zieke medewerker zodat diegene snel weer gezond aan het werk kan

    Domains:

    • onderhouden van contact met Viisionairs die langdurig ziek zijn

    Accountabilities:

    • Begeleiden medewerkers bij verzuim door ziekte

    • Opstellen en bijhouden van het plan van aanpak bij een arbeidsongeschiktheidstraject

    • Verzorgen van een goede re-integratie van medewerkers bij langdurige ziekte

    • Onderhouden van contact met de arbodienst en bedrijfsarts

    • Controleren en ondertekenen van facturen

    • Doorsturen van goedgekeurde facturen naar Financial controller voor betaling

  • Coach

    Purpose:

    stimuleren van een hoge happiness­ en lage stress factor van Viisionairs

    Accountabilities:

    • Coachen van Viisionairs

    • Benaderen van Viisionairs indien het gevoel is ontstaan dat een persoonlijk gesprek gewenst is

    • Plannen en bijwonen van ontwikkelingsgesprekken van Viisionairs in alle relevante cirkels gedurende het inwerktraject

    • Aanleveren van contactinformatie van externe coaches indien gewenst

    • Plannen en bijwonen van ontwikkelingsgesprekken van Viisionairs die daar na het inwerktraject behoefte aan hebben

  • Compensation Architect

    Purpose:

    Een goed, eerlijk en transparant beloningssysteem voor alle Viisionairs

    Domains:

    • beloning van medewerkers

    Accountabilities:

    • ontwerpen, implementeren en bijhouden van een salarismodel dat past binnen de Viisi cultuur

    • oplossen van spanningen die Viisionairs hebben over het salarismodel

    • ontwerpen, implementeren en ontwikkelen van processen voor het vaststellen van salarissen van medewerkers

    • doorgeven van salarisaanpassingen aan de salarisadministratie

    • overleggen met "Chief" Financial Officer bij salariswijzigingen

    • opstellen van de voorwaarden en hoogte van teambonus

    • budgetteren en bewaken van de jaarlijkse salariskosten met Financial controller

    • vaststellen van startsalarissen op basis van 'vier-ogen-principe', dus altijd in overleg met co-rolvervuller

    • doorgeven van salarisberekening voor nieuwe Viisionairs aan Terms of employment(Arbeidsvoorwaarden) naar aanleiding van verzoek vanuit Job Application Process

    • bijhouden van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belonen en vertalen in mogelijke verbeteringen voor het Viisi salarismodel

  • Coördinerende buddy rol

    for Backup

    Purpose:

    Iedere Viisionair perfect gematcht met zijn of haar buddy

    Accountabilities:

    • controleren welke (nieuwe) Viisionairs een buddy toegewezen moeten krijgen

    • overleggen met rollen in andere cirkels over het toewijzen van buddy's

    • opstellen van een overzicht waar junioren zich bevinden met betrekking tot het opleidingstraject

  • Corporate Rebels Survey

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Onderzoeken van mogelijkheden om gebruik te maken van de Corporate Rebels Survey

    • Terugkoppelen van resultaten onderzoek aan People First en (eventueel) alle Viisionairs

  • Culture Days

    Purpose:

    Culture onboarding in een programma van een week voor onze nieuwe medewerkers. (Engels: Culture onboarding in een week-long program for our new hires)

    Accountabilities:

    • Zoeken en regelen van goede locatie die goed bereikbaar is voor iedereen

    • Opstellen en bijwerken van het curriculum

    • Uitnodigen van Viisi collega’s voor de diverse programma onderdelen

    • Nieuwe medewerkers de kans geven te ontdekken of er een culture fit is (boven technical fit) is met de purpose en principes van Viisi

    • Uitnodigen van Shareholders come 3rd bij Culture Days

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Great Place To Work (GPTW)

    Purpose:

    We zijn de beste werkplek van Nederland

    Accountabilities:

    • coördineren deelname aan Great Place To Work

    • schrijven van Culture Audit

    • terugkoppelen resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • inventariseren van input van alle cirkels tbv Culture Audit

    • samenwerken met rol Great Place To Work(GPTW) in Standing & branding

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Accountabilities:

    • coördineren van deelname

    • terugkoppelen resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • invullen van onderzoek

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • LinkedIn Top Startups

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • coördineren van deelname

    • terugkoppelen van resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • invullen van onderzoek (indien nodig)

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Nationaal onderzoek talentontwikkeling

    Purpose:

    Viisi is continue bezig met het ontwikkelen van de talenten

    Accountabilities:

    • coördineren deelname aan het Nationaal onderzoek talentontwikkeling

    • Beantwoorden van de onderzoeksvragen

    • Terugkoppelen van resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • Inventariseren van input van alle cirkels ten behoeve van onderzoeksvragen

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Pay to Quit

    Purpose:

    Een kans om opnieuw te beginnen: een optimale uitweg voor werknemers die zich overweldigd voelen door onze cultuur en ontwikkeling. (Engels: A chance to start over: an optimal way out for any employee feeling overwhelmed by our culture and training & development.)

    Accountabilities:

    • Aanmoedigen van (nieuwe) medewerker om na te denken over wat zij/hij echt wil: blijven of weggaan met aanbieding van een geldbedrag

    • Bieden van mogelijkheid om de organisatie met een positieve noot & bonus te verlaten.

    • Uitvoeren in samenwerking met Payroll administration

    • Aanleveren van pay to quit voorstel aan Terms of employment (Arbeidsvoorwaarden) bij verlenging arbeidsovereenkomsten

  • Peer to peer feed forward

    Purpose:

    Continue positieve feedback (feed forward) als drijfveer voor de beste performance (Engels: Continuous positive feedback (feed forward) as driving force for the best performance)

    Accountabilities:

    • Monitoren peer feedforward frequentie

    • Ondersteunen van medewerkers in geven & ontvangen van feed forward

    • Faciliteren van mogelijkheid tot regelmatige en constructieve feed forward

    • Opstellen van duidelijke & acceptabele feedback regels

    • Zorgen dat voorstellen voor keuzes gemaakt op basis van feed forward binnen de organisatie bij de juiste rolhouders / cirkels terechtkomen

    • Beheren van de feedbacktool (TruQu / Intuo etc)

  • People Content

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Aanleveren van content met betrekking tot People First aan Socializer

    • Informeren wanneer post geplaatst moeten worden aan Socializer

    • Controleren van finale post die Socializer heeft geschreven voordat deze gepost wordt op social media

    • Aanleveren van content voor de nieuwsbrief met betrekking tot People First aan Story Teller

    • Controleren van finale nieuwsbrief die Story Teller heeft geschreven voordat deze verstuurd wordt

  • People First posts

    Purpose:

    Ervoor zorgen dat de juiste post met betrekking tot People First & Welcome on Board worden verstuurd

    Domains:

    • Berichten worden uitsluitend via Viisi Insights gepost op social media

    Accountabilities:

    • Aanleveren van content aan Socializer voor social media posts

    • Controleren van social media posts die worden aangeleverd door Socializer voordat ze geplaatst worden

  • Qronde & Kick Off: Inhoud

    for Inhoud rondes & moderator Qrondes

    Purpose:

    Inspirerende programma's die diepgang aan onze purpose geven

    Accountabilities:

    • bepalen welke thema's er tijdens een Qronde besproken wordt

    • versturen van evaluatieformulier na het event om de (ontwikkel)wensen van Viisionairs zo goed mogelijk te vervullen

    • maken van de presentatie met betrekking tot Qronde en Kick Off

  • Recruitment metrics Analyst

    for Back up

    Purpose:

    Inzicht verschaffen in up-to-date recruitment metrics (websitebezoek, aantal sollicitaties etc) van de organisatie

    Accountabilities:

    • Monitoren van recruitment metrics strategie

    • Verzamelen van data van recruitment website (Homerun)

    • Analyseren van recruitment data

    • Presenteren van de analyses tijdens tactical meetings

    • Adviseren t.a.v. eventuele te ondernemen actie o.b.v. metrics

  • Referral recruiting

    Purpose:

    Werven van zoveel mogelijk Viisionairs via het eigen netwerk

    Accountabilities:

    • opstellen van een werkwijze met betrekking tot referral recruiting

    • inplannen en voeren van speeddates met huidige Viisionairs met betrekking tot referral recruiting

    • Opstellen, bijhouden en optimaliseren van aanbrengvergoeding voor huidige Viisionairs op het moment dat ze nieuwe Viisionairs aanbrengen

  • Rep Link

    to Viisi

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Sabbatical

    Purpose:

    Om onze Viisionair te ondersteunen in hun sabbatical te plannen en hen te helpen bij het realiseren van hun persoonlijke dromen (reizen enz.)

    Accountabilities:

    • Inventariseren bij Viisionairs met betrekking tot wensen voor sabbatical (in mei voor jaar erna)

    • Communiceren aan Viisionairs of wensen wel of niet goedgekeurd kunnen worden

    • Afstemmen van wensen voor sabbatical met Lead Link van de betreffende cirkel

    • Informeren van alle Viisionairs over sabbatical wensen voor volgend jaar

    • Informeren van "Chief" Financial Officer en Financial controller of er in de budgettering voor het volgende jaar rekening gehouden moet worden met sabbaticalwensen

  • StrengthsFinder

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Geven van een presentatie over het gebruik van de StrengthsFinder testen

    • Informeren van externen waarom de StrenghtsFinder testen je kunnen helpen bij de ontwikkeling als persoon en als bedrijf

  • StrengthsFinder Ambassador

    Purpose:

    Iedere Viisi partner is zich bewust van haar/zijn unieke strengths/talenten combinatie en kan zich op datgene richten waarin deze strengths/talenten het beste tot uiting komen

    Accountabilities:

    • Identificeren van talenten van alle (potentiele) partners binnen Viisi m.b.v. ''StrengthsFinder'' methodologie

    • Ondersteunen bij het ontwikkelen van de sterke punten

    • Opstellen van een actieplan als hulp bij het ontwikkelen van de sterke punten

    • Onderhouden van contact met externe ''StrengthsFinder'' experts

    • Geven van een presentatie over het gebruik van de StrengthsFinder testen

    • Informeren van externen waarom de StrenghtsFinder testen je kunnen helpen bij de ontwikkeling als persoon en als bedrijf

  • Terms of employment (Arbeidsvoorwaarden)

    for Backup

    Purpose:

    Zorgen dat alle Viisi medewerkers een correcte arbeidsovereenkomst ontvangen

    Domains:

    • Opstellen, aanbieden en aanpassen van arbeidsvoorwaarden

    Accountabilities:

    • Opstellen en aanbieden van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe en bestaande Viisionairs

    • Aanpassen van arbeidsovereenkomsten in afstemming met Pact Advocaten

    • Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken

    • Opstellen en onderhouden van arbeidsvoorwaarden in afstemming met Compensation Architect

    • Informeren van Pay to Quit over arbeidsovereenkomsten die verlengd gaan worden

    • Informeren van (nieuwe) Viisionairs over alle arbeidsvoorwaarden inclusief salaris

    • Opstellen en aanbieden van overeenkomsten voor nieuwe (en bestaande) Viisionairs zonder arbeidscontract

    • Vragen van input aan collega Viisionairs voor verlengen arbeidsovereenkomsten (indien gewenst)

  • Thank forward

    Purpose:

    Het bevorderen en uitdragen van dankbaarheid in de organisatie om de wereld een beetje mooier te maken

    Accountabilities:

    • Promoten van dankbaarheid

    • Organiseren van Thank forward momenten (Thank forward dag bepalen met Viisionair & Tribe Update agenderen in overleg met Viisi Update)

  • The Employee Engagement Awards

    Purpose:

    Viisi offers Award winning Employee Engagement

    Accountabilities:

    • coördineren van deelname

    • invullen van het onderzoek

    • terugkoppelen van resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Viisionair Jubileum

    for Backup

    Purpose:

    ervoor zorgen dat er voldoende waardering wordt gegeven aan loyaliteit van onze Viisionairs

    Accountabilities:

    • onderzoeken welke cadeaus we aan Viisionairs willen geven

    • informeren van Administration voor welke Viisionairs er een cadeau besteld moet worden

    • opnemen van jubileum in presentatie voor Kick Off of Qrondes

    • plaatsen van post met betrekking tot jubileum in overleg met Standing & branding

Purpose: Altijd volledig verwerkte en duidelijk begrijpbare (financiële) administratie zichtbaar voor alle partners binnen Viisi
  • Time's up!

    for Viisi Tribe Update

    Purpose:

    Bewaken van in de agenda geplande tijd voor meetings

    Accountabilities:

    • aankondigen twee minuten voor einde meeting dat de spreker(s) moet(en) afronden

    • aankondigen einde meeting met de mededeling dat iedereen die andere dingen te doen heeft nu zonder zich te generen de ruimte mag verlaten

  • Viisi Update

    for Video conference

    Purpose:

    Ensure that important information is shared with the team from all circles

    Accountabilities:

    • Planning the weekly Viisi Tribe Updates and scheduling the topics

    • Inviting partners from other circles to inform about major developments interesting for all partners

    • Sharing the Viisi Tribe Updates with all partners after they have taken place

    • Experimenting with new ways of transmitting the Viisi Tribe Updates

    • Preparing draft presentation for Viisi Tribe Updates

    • Checking & reminding participants

  • Werkgeversverklaringen Viisionairs

    for Backup

    Purpose:

    ervoor zorgen dat er correcte werkgeversverklaringen opgesteld worden voor Viisionairs

    Accountabilities:

    • opmaken van werkgeversverklaring voor Viisionairs

    • invullen van salarisgegevens op werkgeversverklaring op basis van input Payroll administration

    • laten ondertekenen van werkgeversverklaring door een Co-founder("Shareholders_come_3rd")

Purpose: Let’s change the world of work, make it more fun and more fullfilling
  • Glassfrog Expert

    for backup

    Purpose:

    zorgen dat iedereen binnen Viisi goed op een efficiënte manier kan werken met Glassfrog, zodat ze op hun manier een optimale bijdrage kunnen leveren aan Holacracy meetings

    Accountabilities:

    • Ondersteunen van werknemers bij het gebruik van Glassfrog

    • Up to date houden van kennis met betrekking tot Glassfrog

    • Informeren van werknemers bij wijzigingen/verbeteringen in Glassfrog

    • Onderzoeken van andere software (o.a. Holaspirit en Nestr) mogelijkheden voor verwerking Holacracy meetings

  • Holacracy blogger

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • schrijven van artikelen

    • documenten van ervaringen binnen de Viisi-cirkels

  • Holacracy Coach

    Purpose:

    To Establish Viisi and Viisi Labs as an Example of a Self-managed Organisation

    Accountabilities:

    • helping, coaching and training all partners in the field of Holacracy, whatever the question may be

    • supporting new circles with initial kick-off meetings to guarantee a kickstarter experience.

    • supporting and coaching existing, established circles, whenever needed.

    • supporting exchange of experiences between different circles and entities.

  • Holacracy evangelist

    Purpose:

    To energize entrepreneurs and established companies, even competitors to adopt/implement Holacracy

    Accountabilities:

    • delen van ervaringen

    • schrijven van een blog

    • aanbieden om Holacracy meeting bij Viisi bij te wonen, zogenaamde Holacracy safari

    • connecten van entrepreneus en bedrijven met andere ondernemers

    • helpen van concurrenten eveneens Holacracy in te voeren

  • Holacracy People Investigators

    Purpose:

    Exploring ways to match purpose driven companies with purpose seeking people

    Accountabilities:

    • Brainstorming ideas about possible pains that purpose driven companies have

    • Brainstorming ideas about possible pains that purpose seeking people have

    • Completing Business Model Canvas for Holacracy People

    • Deciding on appropriate business name

  • Holacracy Safari Guide

    Purpose:

    Delivering a smooth journey for Holacracy Safari guests

    Accountabilities:

    • Verzamelen van feedback van gasten

    • Inplannen van Holacracy Safari's na uitnodiging door Holacracy evangelist

    • Communiceren van Holacracy Safari data aan gasten en relevante cirkel

    • Bijhouden Holacracy Safari eventpagina in Eventbrite

  • Holacracy Tasters

    for Guest speaker during workshop

    Purpose:

    Iedere Viisionair heeft de Holacracy Taster Workshop van Organization Builders @Viisi_Labs_Amsterdam_(Sustainable_Fintech_Incubator) bijgewoond

    Accountabilities:

    • Inventariseren van interesse voor deelname aan Holacracy Taster Workshop van Organization Builders

    • Inplannen van deelname nieuwe Viisionairs aan Holacracy Taster Workshop van Organization Builders

    • Inplannen van nieuwe data Holacracy Taster Workshops in overleg met Organization Builders

    • Zorgen dat de Bowling ruimte klaar is voordat workshop begint

    • Bestellen van boodschappen die benodigd zijn voor de Taster Workshop

    • Informeren en inplannen van nieuwe workshops aan rolvervuller die Viisi vertegenwoordigd aan het einde van iedere workshop

    • Informeren van partners binnen Viisi dat Bowling ruimte dan niet gebruikt kan worden

  • Holacracy Thesis / Scriptie Coordinator

    Purpose:

    We deliver world class and practical input for master students doing research in the field of Self-management and specifically Holacracy

    Accountabilities:

    • Introducing master students to Viisi Labs

    • Coordinating research interviews with Viisionairs

    • Reviewing and providing feedback on theses / scripties of master students

    • Publishing theses / scripties on Viisi Website in cooperation with Story Teller

    • Connecting master students with scientific magazines for possible publication of their thesis / scriptie

    • Inviting master students to Holacracy Safari's

    • Ordering graduation gifts for master students

  • Lead Link

    Purpose:

    Let’s change the world of work, make it more fun and more fullfilling

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Masterclasses

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Inplannen van nieuwe data Masterclasses in overleg met Organization Builders

    • Zorgen dat de Bowling ruimte klaar is voordat workshop begint

    • Bestellen van boodschappen die benodigd zijn voor de Masterclass

    • Informeren van partners binnen Viisi dat Bowling ruimte dan niet gebruikt kan worden

  • OKR evangelist

    Purpose:

    Great OKRs let Viisi circles flourish

    Accountabilities:

    • Delen van kennis omtrent Objectives and Key Results (OKRs)

    • Beantwoorden van vragen over het OKR proces

    • Monitoren van het gebruik van OKRs om zodoende kwaliteit te waarborgen

  • Secretary coaching

    for Back up

    Purpose:

    ervoor zorgen dat iedere secretary zijn/haar rol goed kan vervullen

    Accountabilities:

    • Onboarden van (nieuwe) Viisionairs in de rol

    • Beantwoorden van vragen die een (nieuwe) secretary heeft

  • Slow Management - beyond Holacracy

    Purpose:

    Verspreiden van Slow Management - Holacracy Voorbij Magazine aan geïnteresseerden

    Accountabilities:

    • Versturen van Slow Management magazines aan geïnteresseerden

    • Aanvullen van Slow Management magazines in advieskamers en leeshoeken

    • Aanvullen van Slow Management magazines voorraad in ieder Viisi kantoor

  • Virtual Bench

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Bijhouden van informatie met betrekking tot kandidaten die in de toekomst geïnteresseerd zijn in het Holacracy People concept

Purpose: Building the Viisi brand to stand out in the competitive race adding strong value to our core business & create public recognition
  • B-Corp

    Purpose:

    Becoming a B-Corporation

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Branding & Standing Ambassador

    for Growth

    Purpose:

    Building the Brand in all its dimensions together

    Accountabilities:

    • Inspiring by intrinsic motivation, moving first and helping partners to follow

  • Media-Mix Strategist

    Purpose:

    Building the Viisi Brand & Stand

    Accountabilities:

    • Supporting Branding & Standing with media-mix knowledge

    • Advising Viisi on the most trustful way of building a Purpose Brand

    • Experimenting, measuring and reporting on the use of different media channels and results, supported by Growth

  • Photo & video

    Purpose:

    Building the Viisi Brand with (moving) visual media

    Accountabilities:

    • Recording, reproducing, and/or broadcasting of (moving) visual images

    • Coordinating and managing of external photographer/videographer

    • Filming the quarterly rounds

    • Making group photos in quarterly rounds

  • Sponsoring

    Purpose:

    Material support of (unrelated) events, activities or organisations to increase Viisi's brand awareness and/or purpose

    Accountabilities:

    • Definiëren van doelen van sponsoringstrategie

    • Vastleggen van criteria

    • Budget toestemming verkrijgen van Administration

    • Sponsordoel/gesponsorde event/organisatie bepalen

    • Gewenste exposure voor Viisi creëren afhankelijk van het doel

Purpose: Let us change the world of mortage advice; making it better, more long-term oriented, more sustainable
  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Growth

    Purpose:

    Every Academic has a Viisi Mortgage

    Accountabilities:

    • Creëren en optimaliseren van growthhacking structuur

    • Optimaliseren van de klantreis (lead, klant, aanbeveling, retentie)

    • Bijhouden en verbeteren van de Viisi websites

    • Vragen en delen van persoonlijke, werkinhoudelijke feedback / feedforward

  • Holacracy People

    Purpose:

    Let’s change the world of work, make it more fun and more fullfilling

    Accountabilities:

    • Promoting Self-Organizing

    • Creating a platform for self organizing

  • Online aanwezigheid

    Purpose:

    ervoor zorgen dat alle circle members ook op afstand op de beste manier aanwezig kan zijn bij de meeting

    Accountabilities:

    • inregelen van appear voor deze cirkel

    • communiceren van de link aan de secretary van deze cirkel zodat deze gecommuniceerd kan worden

  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • The IT of Things

    Purpose:

    Ensuring that Viisi’s IT optimally and securely supports the work of Viisionairs

    Accountabilities:

    • Ensuring Viisionairs can work in a secure IT environment

    • Maintaining and optimizing IT within Viisi

    • Supporting Viisionairs with IT related questions/issues

Purpose: Building the image of our organisation as a ‘great place to work’ in the mind of (potential) employees & key stakeholders
Purpose: Het verenigen van zowel de werknemers van Viisi als de Viisi alumni
  • Hardloper

    Purpose:

    Hard gaan

    Accountabilities:

    • selecteren van hardloopevents waar Viisionairs aan mee kunnen doen

    • beheren van inschrijfdocument 'Hardloopevents'

    • inschrijven van deelnemers aan de hardloopevents

    • zorgdragen dat alle deelnemers een Viisi-shirt hebben en indien nodig bijbestellen financieel ondersteuner

Purpose: To establish stability and long term growth for all partners involved
  • Juridisch ondersteuner huurcontracten (Huurdersland)

    Purpose:

    ervoor zorgen dat communicatie naar huurders altijd juridisch klopt

    Accountabilities:

    • ondersteunen van Rental contracts met betrekking tot nieuwe huurovereenkomsten voor kantoren

  • Rental contracts

    Purpose:

    Het optimaal laten functioneren van Viisi kantoren

    Accountabilities:

    • Budgetteren en bewaken van de jaarlijkse reparatie- en onderhoudskosten kantoorpanden met Financial controller

    • Onderhouden van contact met verhuurders kantoorpanden

    • Indienen en voortgang bewaken van reparatieverzoeken

    • In- en uitschrijven (nieuwe) kantoorpanden bij de Kamer van Koophandel (KvK)

    • Beheren van kantoorsleutels met Realising dreams

    • Optimeren van contracten met co-working-locaties

    • Vragen aan juridisch ondersteuner huurcontracten(Huurdersland) om huurcontract te controleren

    • Bespreken van nieuwe opties voor kantoorpanden met Office launcher

    • Opvragen van nieuwe huurovereenkomsten

    • Geven van goedkeuring aan wijzigingen van huidige huurovereenkomsten

Purpose: Ensuring that Viisi’s IT optimally and securely supports the work of Viisionairs
  • Aanspreekpunt software leveranciers

    Purpose:

    contact met softwareleveranciers onderhouden en van binnen naar buiten én van buiten naar binnen zo veel mogelijk kennis delen

    Accountabilities:

    • Onderhouden van regelmatig contact met software-leveranciers

    • Inregelen en op intranet publiceren van standaardinstellingen, procedures, tips & trucs

    • Verbeteren van huidige software-pakketten plus ogen open houden voor alternatieven

  • ICT ondersteuner

    Purpose:

    Ervoor zorgen dat op ICT gebied Viisionairs optimaal worden ondersteund

    Accountabilities:

    • Ex- en importeren van adviesboxbestanden

    • Oplossen van printerproblemen

    • Oplossen van vragen van alle partners over software en hardware gerelateerde problemen

    • Beheren LAN-netwerkpoorten

    • Installeren WIFI-routers

    • Navragen van status van storingen in Elements bij Faster Forward

    • Informeren van Viisi partners over Elements storingen

  • IT Geek

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • Ondersteunen van alle beslissingen op ICT gebied (hardware, ABO's, problemen software)

  • Lead Link

    Purpose:

    Ensuring that Viisi’s IT optimally and securely supports the work of Viisionairs

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Telefonie

    Purpose:

    Viisi haalt het maximale uit het communicatiemiddel 'telefoon'

    Accountabilities:

    • Onderhouden van contact met leverancier(s) met betrekking tot telefonie

    • Zorgdragen dat op alle kantoren de juiste toestellen staan

    • Onderzoeken of we de juiste aanbieder hebben qua telefonie

Purpose: Ensure that we get and keep the best job application process
  • CV interviewer

    for Growth

    Purpose:

    Zorgen dat er alleen sollicitanten doorgaan naar de volgende ronde die beschikken over de benodigde kennis voor het werk

    Accountabilities:

    • Voeren van het CV gesprek met sollicitanten

    • Beoordelen van sollicitanten

    • Geven van feedback over de referentiegesprekken aan Sollicitant begeleider met onderbouwing

  • Distribueren sollicitatiegesprekken

    Purpose:

    ervoor zorgen dat nieuwe Viisionairs goed begeleid worden en sollicitatiegesprekken kunnen voeren

    Accountabilities:

    • opleiden van nieuwe Viisionairs om sollicitatiegesprekken te kunnen voeren

    • begeleiden van Viisionairs die vragen hebben met betrekking tot het voeren van sollictatiegesprekken

    • inventariseren of nieuwe Viisionairs interesse hebben om sollicitatiegesprekken te gaan voeren

    • toevoegen van Viisionairs aan rollen binnen People First

  • Equalture

    Purpose:

    ervoor zorgen bij de juiste vacatures de juiste omgeving te zien krijgen

    Accountabilities:

    • Zorgen dat de juiste informatie in de online omgeving van Equalture staat

    • Continue evalueren of Equalture op de juiste manier wordt ingezet

    • Zorgen dat de koppeling tussen Homerun en Equalture goed gaat

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Homerunner

    for Back up

    Purpose:

    Homerun inrichten zodat @People_First optimaal nieuwe Viisionairs kan onboarden

    Accountabilities:

    • Inventariseren van wensen van People First als het gaat om onboarding nieuwe Viisionairs

    • Vertalen van wensen van People First naar optimale inrichting Homerun recruitment website

    • Plaatsen van content in Homerun die door Socializer en Story Teller worden aangeleverd

  • People First interviewer

    for Backup

    Purpose:

    Bewaken van een optimale culturele match tussen sollicitanten en Viisi

    Accountabilities:

    • voeren van cultural fit gesprekken met sollicitanten

    • Geven van feedback over het gesprek maan Sollicitant begeleider met onderbouwing

  • Recruiter

    Purpose:

    Werven van potentiële Viisionairs die passen bij de Viisi cultuur

    Accountabilities:

    • Schrijven van vacatures

    • Uitzetten van vacatures op werkenbij.viisi.nl en vacaturesites

    • Onderhouden van contacten met vacaturesites

    • Budgetteren van de jaarlijkse kosten met Financial controller

  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle