Een goed, eerlijk en transparant beloningssysteem voor alle Viisionairs

  • beloning van medewerkers

  • ontwerpen, implementeren en bijhouden van een salarismodel dat past binnen de Viisi cultuur

  • oplossen van spanningen die Viisionairs hebben over het salarismodel

  • ontwerpen, implementeren en ontwikkelen van processen voor het vaststellen van salarissen van medewerkers

  • doorgeven van salarisaanpassingen aan de salarisadministratie

  • overleggen met "Chief" Financial Officer bij salariswijzigingen

  • opstellen van de voorwaarden en hoogte van teambonus

  • budgetteren en bewaken van de jaarlijkse salariskosten met Financial controller

  • vaststellen van startsalarissen op basis van 'vier-ogen-principe', dus altijd in overleg met co-rolvervuller

  • doorgeven van salarisberekening voor nieuwe Viisionairs aan Terms of employment(Arbeidsvoorwaarden) naar aanleiding van verzoek vanuit Job Application Process

  • bijhouden van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belonen en vertalen in mogelijke verbeteringen voor het Viisi salarismodel