Roles

Viisi Group B.V.

Personeelsvereniging

Purpose:

Let's change the world of finance. Make it better, more sustainable and long term oriented.

  • Viisi Insights B.V.

    Purpose:

    #ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

    Accountabilities:

    • Promoting Self-Organisation

    • Creating a platform for self-organisation

    • Sharing our experiences with Holacracy, the Viisi compensation model and other 'People first' programmes

Purpose:

Beyond Employment: Finding your Passion

  • Career Doctor

    Purpose:

    Viisionairs die niet happy worden binnen Viisi zó goed hun weg buiten Viisi helpen te vinden dat ze anderen aanbevelen hier te komen werken

    Domains:

    • Ontslag en uitdiensttreding

    Accountabilities:

    • Begeleiden bij oriëntatieproces werken buiten Viisi en verdere loopbaan: waar ligt je passie?

    • Beschikbaar stellen van contacten in Viisi netwerk voor nieuwe job

    • Afwikkelen van juridisch proces bij uitdiensttreding

    • Verzorgen van interne communicatie over uitdiensttreding

    • Zorgen dat het praktische offboarding proces wordt uitgevoerd (Trello board uitvoering door rolhouders zoals e-mailaccount opschorten, toegang tot applicaties uitschakelen, sleutels inleveren et cetera)

    • Bespreken en afronden van uitdiensttreding van Viisionairs die hun ontslag hebben ingediend

    • Afstemmen van laatste werkdag met Viisionairs in overleg met Lead Link van de cirkel waarin de Viisionairs het meeste werkt

    • Verzorgen van interne communicatie over laatste werkdag

  • Casebewaker

    for Back up

    Purpose:

    Het goed ondersteunen en begeleiden van een langdurig zieke medewerker zodat diegene snel weer gezond aan het werk kan

    Domains:

    • onderhouden van contact met Viisionairs die langdurig ziek zijn

    Accountabilities:

    • Begeleiden medewerkers bij verzuim door ziekte

    • Opstellen en bijhouden van het plan van aanpak bij een arbeidsongeschiktheidstraject

    • Verzorgen van een goede re-integratie van medewerkers bij langdurige ziekte

    • Onderhouden van contact met de arbodienst en bedrijfsarts

    • Controleren en ondertekenen van facturen

  • Coach

    Purpose:

    Tell us what you need to achieve your personal purpose

    Accountabilities:

    • Helpen met het definiëren en nastreven van de persoonlijke purpose van iedere Viisonair

    • Benaderen van Viisionairs indien het gevoel is ontstaan dat een persoonlijk gesprek gewenst is

    • Plannen en bijwonen van ontwikkelingsgesprekken van Viisionairs in alle relevante cirkels gedurende het inwerktraject

    • Aanleveren van contactinformatie van externe coaches indien gewenst

    • Plannen en bijwonen van ontwikkelingsgesprekken van Viisionairs die daar na het inwerktraject behoefte aan hebben

  • Compensation Architect

    Purpose:

    Een goed, eerlijk en transparant beloningssysteem voor alle Viisionairs

    Domains:

    • beloning van medewerkers

    Accountabilities:

    • ontwerpen, implementeren en bijhouden van een salarismodel dat past binnen de Viisi cultuur

    • oplossen van spanningen die Viisionairs hebben over het salarismodel

    • ontwerpen, implementeren en bijhouden van processen voor het vaststellen van salarissen van medewerkers

    • doorgeven van salarisaanpassingen aan Payroll administration

    • overleggen met "Chief" Financial Officer bij salariswijzigingen

    • opstellen van de voorwaarden voor de dertiende maand

    • budgetteren en bewaken van de jaarlijkse salariskosten met Financial controller

    • vaststellen van startsalarissen, waar nodig met advies van salarisrol in relevante cirkel, en op basis van 'vier-ogen-principe', dus altijd in overleg met co-rolvervuller

    • doorgeven van salarisberekening voor nieuwe Viisionairs aan Terms of employment Arbeidsvoorwaarden naar aanleiding van verzoek vanuit Sollicitant begeleider

    • uitvoeren van jaarlijkse benchmark voor alle salariscurves en vertalen van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belonen in mogelijke verbeteringen voor het Viisi salarismodel

    • informeren van Homerunner als er wijzigingen plaatsvinden die aangepast moeten worden in een vacature(s)

    • informeren van Terms of employment Arbeidsvoorwaarden als er wijzigingen plaatsvinden in het salarismodel

    • toevoegen/verwijderen van (nieuwe) Viisionairs aan het overzicht met betrekking tot de Virtual Shares regeling

  • Corona beleid

    Purpose:

    Zo goed mogelijk omgaan met pandemie omtrent Corona virus

    Domains:

    • Beleid rondom corona virus

    Accountabilities:

    • Opstellen van richtlijnen waar alle Viisionairs zich aan dienen te houden

    • Volgen en delen van communicatie vanuit het RIVM rondom het virus

    • Delen van richtlijnen omtrent het virus met alle Viisionairs

    • Beantwoorden van vragen vanuit Viisionairs omtrent het virus

    • Opvragen van beleid bij andere (grote) werkgevers

    • Bespreken van situaties met Viisionairs omtrent verzoeken om te werken op kantoor

  • Culture Book

    Purpose:

    Propagate our culture: show who we are and what it’s like to be a Viisionair

    Accountabilities:

    • Produceren van een publicatie waarin onze cultuur helder en krachtig wordt neergezet

    • Verzorgen van (jaarlijkse) update van het culture book

  • Culture Day

    Purpose:

    Culture onboarding in een programma van een week voor onze nieuwe medewerkers. (Engels: Culture onboarding in een week-long program for our new hires)

    Accountabilities:

    • Zoeken en regelen van goede locatie

    • Opstellen en bijwerken van het curriculum

    • Nieuwe medewerkers de kans geven te ontdekken of er een culture fit is (boven technical fit) is met de purpose en principes van Viisi

    • Uitnodigen van Shareholders come 3rd bij Culture Day

    • Met Lead Links van cirkels afstemmen wanneer er mensen van die cirkel benodigd zijn

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Great Place To Work (GPTW)

    Purpose:

    We zijn de beste werkplek van Europa

    Accountabilities:

    • coördineren deelname aan Great Place To Work

    • schrijven van Culture Audit

    • terugkoppelen resultaten onderzoek aan People First en alle Viisionairs

    • inventariseren van input van alle cirkels tbv Culture Audit

    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Qronde & Kick Off: Inhoud

    for Inhoud rondes & moderator Qrondes

    Purpose:

    Inspirerende programma's die diepgang aan onze purpose geven

    Accountabilities:

    • bepalen welke thema's er tijdens een Qronde besproken wordt

    • versturen van evaluatieformulier na het event om de (ontwikkel)wensen van Viisionairs zo goed mogelijk te vervullen

    • maken van de presentatie met betrekking tot Qronde en Kick Off

  • Referentie voor oud-Viisionairs

    Purpose:

    geven van een duidelijk beeld van een oud collega aan een mogelijke nieuwe werkgever

    Accountabilities:

    • Ontvangen van alle binnenkomende verzoeken omtrent referenties van oud collega's

    • Bespreken wie deze referentie het beste na kan bellen en verzoek daar naar gelegd

    • Controleren of referentieverzoek opgepakt is

  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Socializer | People First

    for Back up

    Purpose:

    Uitstekende People First content op Social Media

    Accountabilities:

    • Plannen van posts op onze social media kanelen met Content Planner

    • Schrijven van posts voor onze Social Media kanalen

    • Aanleveren van posts die geplaatst moeten worden

  • Viisi Townhall

    Purpose:

    Ensure that important information is shared with the team from all circles

    Accountabilities:

    • Planning the weekly Viisi Townhall and scheduling the topics

    • Inviting partners from other circles to inform about major developments interesting for all partners

    • Sharing the Viisi Townhall with all partners after they have taken place

    • Experimenting with new ways of transmitting the Viisi Townhall

    • Preparing draft presentation for Viisi Townhall

    • Checking & reminding participants

  • Viisionair Jubileum

    Purpose:

    Ervoor zorgen dat er voldoende waardering wordt gegeven aan loyaliteit van onze Viisionairs

    Accountabilities:

    • Onderzoeken welke cadeaus we aan Viisionairs willen geven

    • Bestellen van cadeaus voor Viisionairs die een jubileum hebben

    • Opnemen van jubileum in presentatie (Kick Off, Qronde of Townhall)

    • Verzoeken aan betreffende rol om een social media post te plaatsen over het jubileum

  • Virtual Bench

    Purpose:

    Connecting with those who could be future Viisionairs

    Accountabilities:

    • Connecting with those in our network who seem to be more than generally interested in Viisi and Viisi's purpose

    • Coordinating with the overall "virtual bench" strategy with the "virtual bench" roles in the circles

Purpose:

Alles met betrekking tot bestellingen, abonnementen, organisatorische zaken en andere details bij Viisi is goed geregeld

  • Glassfrog Expert

    for backup

    Purpose:

    zorgen dat iedereen binnen Viisi goed op een efficiënte manier kan werken met Glassfrog, zodat ze op hun manier een optimale bijdrage kunnen leveren aan Holacracy meetings

    Accountabilities:

    • Ondersteunen van werknemers bij het gebruik van Glassfrog

    • Up to date houden van kennis met betrekking tot Glassfrog

    • Informeren van werknemers bij wijzigingen/verbeteringen in Glassfrog

    • Onderzoeken van andere software (o.a. Holaspirit en Nestr) mogelijkheden voor verwerking Holacracy meetings

Purpose:

#ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Corporate Rebels Academy

    Purpose:

    Inspiring the participants of the Corporate Rebels Academy to #changework, #makingworkmorefun

    Accountabilities:

    • Keeping the content about Viisi at the Corporate Rebels Academy platform up to date

  • Financiële administratie

    Purpose:

    ervoor zorgen dat de financiële administratie altijd op de juiste en efficiëntste manier wordt opgepakt

    Accountabilities:

    • Inboeken van bankafschriften van Viisi Insights in Exact

    • Verwerken van de debiteurenadministratie voor Viisi Insights

    • Doorlopen op maandelijkse basis van openstaande posten in debiteurenadministratie

    • Verwerken van de crediteurenadministratie voor Viisi Insights

    • Overmaken van betalingen aan crediteuren

  • Holacracy Safari Guide

    Purpose:

    Delivering a smooth journey for Holacracy Safari guests

    Accountabilities:

    • Verzamelen van feedback van gasten

    • Inplannen van Holacracy Safari's na uitnodiging door Holacracy evangelist

    • Communiceren van Holacracy Safari data aan gasten en relevante cirkel

    • Bijhouden Holacracy Safari eventpagina in Eventbrite

  • Holacracy Tasters

    for Guest speaker during workshop

    Purpose:

    Iedere Viisionair heeft de Holacracy Taster Workshop van Organization Builders bijgewoond

    Accountabilities:

    • Inventariseren van interesse voor deelname aan Holacracy Taster Workshop van Organization Builders

    • Inplannen van deelname nieuwe Viisionairs aan Holacracy Taster Workshop van Organization Builders

    • Inplannen van nieuwe data Holacracy Taster Workshops in overleg met Organization Builders

    • Zorgen dat de Bowling ruimte klaar is voordat workshop begint

    • Bestellen van boodschappen die benodigd zijn voor de Taster Workshop

    • Informeren en inplannen van nieuwe workshops aan rolvervuller die Viisi vertegenwoordigd aan het einde van iedere workshop

    • Informeren van partners binnen Viisi dat Bowling ruimte dan niet gebruikt kan worden

  • Holacracy evangelist

    Purpose:

    To energize entrepreneurs and established companies, even competitors to adopt/implement Holacracy

    Accountabilities:

    • delen van ervaringen

    • schrijven van een blog

    • aanbieden om Holacracy meeting bij Viisi bij te wonen, zogenaamde Holacracy safari

    • connecten van entrepreneus en bedrijven met andere ondernemers

    • helpen van concurrenten eveneens Holacracy in te voeren

  • Lead Link

    Purpose:

    #ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Secretary

    Purpose:

    Steward and stabilize the Circle’s formal records and record-keeping process.

    Domains:

    • All constitutionally-required records of the Circle

    Accountabilities:

    • Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics

    • Interpreting Governance and the Constitution upon request

    • Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations

  • Slow Management - beyond Holacracy

    Purpose:

    Verspreiden van Slow Management - Holacracy Voorbij Magazine aan geïnteresseerden

    Accountabilities:

    • Versturen van Slow Management magazines aan geïnteresseerden

    • Aanvullen van Slow Management magazines in advieskamers en leeshoeken

    • Aanvullen van Slow Management magazines voorraad in ieder Viisi kantoor

  • Thesis / Scriptie Coordinator

    for The Netherlands

    Purpose:

    We deliver world class and practical input for master students and universities doing research in the field of Self-management and specifically Holacracy

    Accountabilities:

    • Introducing master students to Viisi

    • Coordinating research interviews with Viisionairs

    • Reviewing and providing feedback on theses / scripties of master students

    • Publishing theses / scripties on Viisi Website in cooperation with Dev & Leads

    • Connecting master students with scientific magazines for possible publication of their thesis / scriptie

    • Inviting master students to Holacracy Safari's

    • Ordering graduation gifts for master students

    • Coordinating Viisi's input for case studies of universities

  • WieZetJijOpEen.nu

    Purpose:

    Solidair Werkgeverschap voor, tijdens en na Corona

    Accountabilities:

    • Opzetten en bijhouden van het WieZetJijOpEen.nu platform

    • Verspreiden van het #PeopleFirst gedachtegoed

Purpose:

Building Viisi's standing to add strong value to our core business & create public recognition

  • "Deltaplan woningmarkt"

    Purpose:

    "Aanzet tot een echte discussie en een duurzame oplossing"

    Domains:

    • doen van onderzoek

    • schrijven van artikelen

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • B-Corp

    Purpose:

    Becoming a B-Corporation

    Accountabilities:

    • Completing the B-Corp application process

  • Corporate Rebels Columnist

    Purpose:

    Sharing and Inspiring by writing articles on the Corporate Rebels platform

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Eindredacteur

    Purpose:

    Viisi eenduidig en kraakhelder in de media

    Accountabilities:

    • Verzorgen van laatste redactie van media artikelen

    • Afstemmen met Branding voor foto- en videomateriaal

    • Afstemmen met Dev & Leads voor publicatie op Viisi kanalen

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • KeyToe Academy

    Purpose:

    Sharing and inspiring

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Media Ambassador

    Purpose:

    Viisi eenduidig en kraakhelder in de media

    Domains:

    • Media requests / Media aanvragen

    Accountabilities:

    • Reageren op media aanvragen van kranten, journalisten, magazines, websites etc.

    • Coördineren van input van en interviews met relevante rollen binnen Viisi

    • Onderhouden van contact met Mediatic

    • Opbouwen van samenwerkingen met kranten, journalisten, magazines, websites etc.

  • PW Columnist / Schrijver

    Purpose:

    Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van PW

    Accountabilities:

    • Schrijven en redigeren van maandelijkse column voor PW

  • Positive Finance Day (New Financial Forum)

    Purpose:

    Contribute to the "Positive Finance Day"

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Press (PR.co)

    Purpose:

    The press can easily find all our releases, articles etc.

    Domains:

    • press

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • SalarisNet Columnist / schrijver

    Purpose:

    Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van SalarisNet

    Accountabilities:

    • Schrijven en redigeren van reeks artikelen voor SalarisNet

  • Viisi Talks Scout

    Purpose:

    Inspire people who inspire us to give a Viisi Talk

    Accountabilities:

    • vinden en uitnodigen van Viisi Talks sprekers

    • Viisi Talks sprekers doorgeven aan Branding voor verdere afhandeling

Purpose:

#ChangeFinance: Let us change the world of mortage advice; making it better, more long-term oriented, more sustainable

  • Growth

    Purpose:

    An 11-star experience for our prospects, lead and customers

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Rep Link

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle

    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle

    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Self-organization Coach

    Purpose:

    To Establish Viisi as best practice for self-organization

    Accountabilities:

    • helping, coaching and training all Viisionairs in the field of self-organization (specifically Holacracy) and self-management, whatever the question may be

    • supporting new circles with initial kick-off meetings to guarantee a kickstarter experience.

    • supporting and coaching existing, established circles, whenever needed.

    • supporting exchange of experiences between different circles and entities.

Purpose:

Het verenigen van zowel de werknemers van Viisi als de Viisi alumni

Purpose:

Solidair Werkgeverschap voor, tijdens en na Corona

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings

    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Lead Link

    Purpose:

    Solidair Werkgeverschap voor, tijdens en na Corona

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Secretary

    Purpose:

    Steward and stabilize the Circle’s formal records and record-keeping process.

    Domains:

    • All constitutionally-required records of the Circle

    Accountabilities:

    • Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics

    • Interpreting Governance and the Constitution upon request

    • Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations

  • Viisi

    Purpose:

    Ambassadeur van WieZetJijOpEen.nu

    Accountabilities:

    • Verspreiden van het #PeopleFirst gedachtegoed ten behoeve van WieZetJijOpEen.nu

Purpose:

Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

  • Binnenhuis architect

    Purpose:

    Een thuisgevoel op ons kantoor

    Accountabilities:

    • Opstellen plan van aanpak voor verbeteren inrichting HQ

  • Customer Delight

    Purpose:

    Klanten steeds opnieuw verrassen met een bijzonder attent thuisgevoel

    Accountabilities:

    • Organiseren van Customer Journey brainstorm sessies

    • Visualiseren van de klantreis bij Viisi

    • Bedenken van nieuwe manieren om klantreis verbeteringen te doen

  • Lead Link

    Purpose:

    Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • Loyalty Ambassador

    Purpose:

    Customers happily return to Viisi for new advice

    Accountabilities:

    • Inventariseren en verbeteren van bestaande klantretentie-processen

    • Analyseren ontwikkeling 'Ik ben al klant' leads (zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek)

    • Verbeteren van standaard workflows (b.v. einde rentevaste periodes) i.s.m. Elements Chief

    • Creëren van content specifiek gericht op bestaande klanten i.s.m. Dev & Leads

    • Bedenken en organiseren van activiteiten/events voor en met bestaande klanten o.a. i.s.m. Viisi kantoren

    • Controleren en ondertekenen van de facturen

    • Doorsturen van goedgekeurde facturen naar Financial controller voor betaling

  • Opleidingen Branding

    Purpose:

    Iedereen binnen deze cirkel krijgt de gelegenheid om opleidingen te doen

    Accountabilities:

    • Inventariseren van opleidingswensen van cirkelleden

    • Bespreken opleidingswensen van cirkelleden binnen de cirkel en met de Lead Link ivm resources

    • Doorgeven van in Branding gevolgde opleidingen aan Viisi Academy

    • Geven van toestemming tot het volgen van afgestemde opleidingen in overleg met Lead Link ivm resources

    • Monitoren van verloop van de opleidingen van cirkelleden

  • Secretary

    Purpose:

    Steward and stabilize the Circle’s formal records and record-keeping process.

    Domains:

    • All constitutionally-required records of the Circle

    Accountabilities:

    • Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics

    • Interpreting Governance and the Constitution upon request

    • Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations

  • Socializer | Thought Leadership

    for Backup

    Purpose:

    Thought Leadership krachtig op Social Media

    Accountabilities:

    • Plannen van posts op onze social media kanalen in samenwerking met Content Planner

    • Schrijven en publiceren van posts op onze social media kanalen (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram & YouTube)

    • Stimuleren van Viisionairs om social media bereik te vergroten (liken/delen)

    • Afstemmen van beeldmateriaal in samenwerking met Beeldvinder

    • Plaatsen van media-uitingen op de website (Viisi in de media)

Purpose:

Ervoor zorgen dat de sollicitanten de beste procedure doorlopen

  • Cultural Fit interviewer

    for Back up

    Purpose:

    Bewaken van een optimale culturele match tussen sollicitanten en Viisi

    Accountabilities:

    • Voeren van cultural fit gesprekken met sollicitanten

    • Geven van feedback over het gesprek aan Sollicitant begeleider met onderbouwing

    • Geven van inhoudelijke terugkoppeling van de StrengthsFinder test

  • Referral recruiting

    Purpose:

    Werven van zoveel mogelijk Viisionairs via het eigen netwerk

    Accountabilities:

    • opstellen van een werkwijze met betrekking tot referral recruiting

    • inplannen en voeren van speeddates met huidige Viisionairs met betrekking tot referral recruiting

    • Opstellen, bijhouden en optimaliseren van aanbrengvergoeding voor huidige Viisionairs op het moment dat ze nieuwe Viisionairs aanbrengen

  • Socializer | Recruitment

    for Back up

    Purpose:

    Uitstekende content op Social Media

    Accountabilities:

    • Plannen van posts op onze social media kanalen in samenwerking met Content Planner

    • Schrijven van posts voor onze Social Media kanalen

    • Aanleveren van posts die geplaatst moeten worden

  • Vakinhoudelijk interviewer

    for Growth

    Purpose:

    Zorgen dat er alleen sollicitanten doorgaan naar de volgende ronde die beschikken over de benodigde kennis voor het werk

    Accountabilities:

    • Voeren van het vakinhoudelijk gesprek met sollicitanten

    • Geven van feedback over de referentiegesprekken aan Sollicitant begeleider met onderbouwing

Purpose:

An 11-star experience for our prospects, lead and customers

  • Branding

    Purpose:

    Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Cross Link | Growth -> Branding

    Purpose:

    Perfect gestroomlijnde samenwerking tussen Growth en Branding

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.
  • Lead Link

    Purpose:

    An 11-star experience for our prospects, lead and customers

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit

    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles

    • Establishing priorities and Strategies for the Circle

    • Defining metrics for the circle

    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities

    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities