Marc-Peter Pijper

Marc-Peter Pijper

Viisi Group B.V.

Purpose: Let's change the world of finance. Make it better, more sustainable and long term oriented.

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings
    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Viisi Insights B.V.

    Purpose:

    #ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

    Accountabilities:

    • Promoting Self-Organisation
    • Creating a platform for self-organisation
    • Sharing our experiences with Holacracy, the Viisi compensation model and other 'People first' programmes

People First

Purpose: Beyond Employment: Finding your Passion

  • Compensation Architect

    for Strategisch

    Purpose:

    Een goed, eerlijk en transparant beloningssysteem voor alle Viisionairs

    Domains:

    • beloning van medewerkers

    Accountabilities:

    • ontwerpen, implementeren en bijhouden van een salarismodel dat past binnen de Viisi cultuur
    • oplossen van spanningen die Viisionairs hebben over het salarismodel
    • ontwerpen, implementeren en bijhouden van processen voor het vaststellen van salarissen van medewerkers
    • doorgeven van salarisaanpassingen aan @Payroll administration
    • overleggen met @"Chief" Financial Officer bij salariswijzigingen
    • budgetteren en bewaken van de jaarlijkse salariskosten met @Financial controller
    • vaststellen van startsalarissen, waar nodig met advies van salarisrol in relevante cirkel, en op basis van 'vier-ogen-principe', dus altijd in overleg met co-rolvervuller
    • doorgeven van salarisberekening voor nieuwe Viisionairs aan @Terms_of_employment_Arbeidsvoorwaarden naar aanleiding van verzoek vanuit @Sollicitant begeleider
    • uitvoeren van jaarlijkse benchmark voor alle salariscurves en vertalen van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belonen in mogelijke verbeteringen voor het Viisi salarismodel
    • informeren van @Homerunner als er wijzigingen plaatsvinden die aangepast moeten worden in vacaturetekst(en)
    • informeren van @Terms_of_employment_Arbeidsvoorwaarden als er wijzigingen plaatsvinden in het salarismodel
    • updaten van het Virtual Shares overzicht bij indiensttreding of uitdiensttreding van Viisionairs

  • Culture Book

    Purpose:

    Propagate our culture: show who we are and what it’s like to be a Viisionair

    Accountabilities:

    • Produceren van een publicatie waarin onze cultuur helder en krachtig wordt neergezet
    • Verzorgen van (jaarlijkse) update van het culture book

  • Culture Day

    Purpose:

    Culture onboarding in een programma van een week voor onze nieuwe medewerkers. (Engels: Culture onboarding in een week-long program for our new hires)

    Accountabilities:

    • Zoeken en regelen van goede locatie
    • Opstellen en bijwerken van het curriculum
    • Nieuwe medewerkers de kans geven te ontdekken of er een culture fit is (boven technical fit) is met de purpose en principes van Viisi
    • Uitnodigen van @Shareholders come 3rd bij Culture Day
    • Met Lead Links van cirkels afstemmen wanneer er mensen van die cirkel benodigd zijn

  • Great Place To Work (GPTW)

    for Schrijven Culture Audit

    Purpose:

    Wij zijn de beste werkgever van Nederland en Europa

    Accountabilities:

    • Coördineren deelname aan Great Place To Work
    • Schrijven van de Culture Audit
    • Terugkoppelen resultaten onderzoek aan alle Viisionairs
    • Inventariseren van input van alle cirkels ten behoeve van de Culture Audit
    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)

  • Kwartaalsronde - Inhoud

    Purpose:

    Inspirerende programma's die diepgang aan onze purpose geven

    Accountabilities:

    • Bepalen welke thema's er tijdens een Qronde besproken wordt in afstemming met LL Viisi
    • Versturen van evaluatieformulier na het event om de (ontwikkel)wensen van Viisionairs zo goed mogelijk te vervullen
    • Maken van de presentatie met betrekking tot Qronde en Kick Off door LL Viisi
    • Versturen van van een samenvatting en/of het plaatsen van de presentatie op intranet
    • Versturen van de presentatie aan de @Shareholders come 3rd voorafgaand aan de Shareholdersmeeting zodat de presentatie nog besproken kan worden

  • Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling

    for Schrijven audit

    Purpose:

    Viisi is continue bezig met het ontwikkelen van de talenten

    Accountabilities:

    • Coördineren deelname aan het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling
    • Beantwoorden van de onderzoeksvragen
    • Terugkoppelen van resultaten aan alle Viisionairs
    • Inventariseren van input van alle cirkels ten behoeve van onderzoeksvragen
    • Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award door rolvervuller(s)

  • Referentie voor oud-Viisionairs

    Purpose:

    geven van een duidelijk beeld van een oud collega aan een mogelijke nieuwe werkgever

    Accountabilities:

    • Ontvangen van alle binnenkomende verzoeken omtrent referenties van oud collega's
    • Bespreken wie deze referentie het beste na kan bellen en verzoek daar naar gelegd
    • Controleren of referentieverzoek opgepakt is

  • Terms of employment (Arbeidsvoorwaarden)

    for Strategisch

    Purpose:

    Zorgen dat alle Viisi medewerkers een correcte arbeidsovereenkomst ontvangen

    Domains:

    • Opstellen, aanbieden en aanpassen van arbeidsvoorwaarden
    • Opstellen, aanbieden en aanpassen van arbeidsovereenkomsten

    Accountabilities:

    • Opstellen en aanbieden van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe en bestaande Viisionairs
    • Aanpassen van arbeidsovereenkomsten in afstemming met een jurist
    • Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
    • Opstellen en onderhouden van arbeidsvoorwaarden in afstemming met @Compensation Architect
    • Informeren van @Undefined_Role over arbeidsovereenkomsten die verlengd gaan worden
    • Informeren van (nieuwe) Viisionairs over alle arbeidsvoorwaarden inclusief salaris
    • Opstellen en aanbieden van overeenkomsten voor nieuwe (en bestaande) Viisionairs zonder arbeidscontract
    • Vragen van input aan collega Viisionairs voor verlengen arbeidsovereenkomsten
    • Aanmaken van nieuw Trellobord voor de uitdiensttreding zodat alle taken opgepakt worden
    • Onderzoeken of en welke mogelijkheden er zijn voor (her)invoering van Pay to Quit
    • Opvragen van een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag op het moment dat iemand binnen Viisi van functie verandert

Viisi Insights B.V.

Purpose: #ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

  • Case studies

    Purpose:

    Inspiring organisations to humanise their workplaces

    Accountabilities:

    • Participating in casestudies of universities, institutions and research organisations

  • Corporate Rebels Academy

    Purpose:

    Inspiring the participants of the Corporate Rebels Academy to #changework, #makingworkmorefun

    Accountabilities:

    • Keeping the content about Viisi at the Corporate Rebels Academy platform up to date

  • Financiële administratie

    Purpose:

    ervoor zorgen dat de financiële administratie altijd op de juiste en efficiëntste manier wordt opgepakt

    Accountabilities:

    • Inboeken van bankafschriften van Viisi Insights in Exact
    • Verwerken van de debiteurenadministratie voor Viisi Insights
    • Doorlopen op maandelijkse basis van openstaande posten in debiteurenadministratie
    • Verwerken van de crediteurenadministratie voor Viisi Insights
    • Overmaken van betalingen aan crediteuren

  • Gastdocent

    for Holacracy, Self organisation, People First, Compensation & Benefits

    Purpose:

    People First gedachtegoed gedeeld op hogescholen en universiteiten

    Accountabilities:

    • Geven van gastcolleges op hogescholen en universiteiten

  • Holacracy evangelist

    Purpose:

    To energize entrepreneurs and established companies, even competitors to adopt/implement Holacracy

    Accountabilities:

    • delen van ervaringen
    • schrijven van een blog
    • aanbieden om Holacracy meeting bij Viisi bij te wonen, zogenaamde Holacracy safari
    • connecten van entrepreneus en bedrijven met andere ondernemers
    • helpen van concurrenten eveneens Holacracy in te voeren

  • Lead Link

    Purpose:

    #ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit
    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles
    • Establishing priorities and Strategies for the Circle
    • Defining metrics for the circle
    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities
    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

  • New Pay evangelist

    Purpose:

    New pay is Equal pay

    Accountabilities:

    • share experiences with new pay at Viisi
    • connecting and supporting other entrepreneurs and companies to implement new pay / equal pay

  • Secretary

    Purpose:

    Steward and stabilize the Circle’s formal records and record-keeping process.

    Domains:

    • All constitutionally-required records of the Circle

    Accountabilities:

    • Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics
    • Interpreting Governance and the Constitution upon request
    • Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations

  • Slow Management magazines

    Purpose:

    Verspreiden van Slow Management - Holacracy Voorbij Magazine aan geïnteresseerden

    Accountabilities:

    • Versturen van Slow Management magazines aan geïnteresseerden
    • Aanvullen van Slow Management magazines in advieskamers en leeshoeken
    • Aanvullen van Slow Management magazines voorraad in ieder Viisi kantoor

  • Socializer Viisi Insights

    Purpose:

    Interact on social media channels concerning topics of Viisi Insights

    Accountabilities:

    • post on the Viisi Insights social media channels
    • follow relevant #hashtags on social media channels (like #holacracy, #radicaltransparancy, #salaries etc.)
    • react to questions and comments
    • follow Viisi partners on social media and share/comment on their posts if relevant (like Corporate Rebels, Goldschmeding Foundation etc.)

  • Thesis / Scriptie Coordinator

    for The Netherlands

    Purpose:

    We deliver world class and practical input for master students and universities doing research in the field of Self-management and specifically Holacracy

    Accountabilities:

    • Introducing master students to Viisi
    • Coordinating research interviews with Viisionairs
    • Reviewing and providing feedback on theses / scripties of master students
    • Publishing theses / scripties on Viisi Website in cooperation with @Development
    • Connecting master students with scientific magazines for possible publication of their thesis / scriptie
    • Inviting master students to Holacracy Safari's
    • Ordering graduation gifts for master students
    • Coordinating Viisi's input for case studies of universities

  • Viisi Insights Safari Host

    Purpose:

    Delivering a smooth, inspirational journey for Safari guests

    Accountabilities:

    • Planning Viisi Insights Safari's
    • Maintaining Safari event pages on Eventbrite
    • Communicating Safari dates to guests and relevant circle
    • Collect feedback from Safari guests
    • Updating Safari programme with the latest developments: Self organization, (beyond) Holacracy, Viisi Salary model, Compensation model etc.

Media & Communication

Purpose: Building Viisi's standing to add strong value to our core business & create public recognition

  • B-Corp

    Purpose:

    Becoming a B-Corporation

    Accountabilities:

    • Completing the B-Corp application process

  • Column planner

    Purpose:

    Adequate planning of columns published in external media

    Accountabilities:

      • Coordinating with columnists about the planning of their columns
      • Coordinating with external media about the deadlines and publishing dates of the columns

  • Columnist PW (Vakmedianet)

    Purpose:

    Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van PW

    Accountabilities:

    • Schrijven en redigeren van maandelijkse column voor PW

  • Columnist SalarisNet (Vakmedianet)

    Purpose:

    Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van SalarisNet

    Accountabilities:

    • Schrijven en redigeren van reeks artikelen voor SalarisNet

  • Columnist for "Corporate Rebels" & Corporate Rebels Academy

    Purpose:

    Sharing and Inspiring by writing articles on the Corporate Rebels platform

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.

  • Eindredacteur

    Purpose:

    Viisi eenduidig en kraakhelder in de media

    Accountabilities:

    • Verzorgen van laatste redactie van media artikelen
    • Afstemmen met @Branding voor foto- en videomateriaal
    • Afstemmen met @Development voor publicatie op Viisi kanalen

  • Externe communicatie gericht op de crowdfunders van Viisi

    Purpose:

    Glasheldere communicatie richting de crowdfunders afgestemd met alle stakeholders binnen Viisi

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings
    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Mediaplanner

    Purpose:

    Planning and coordinating all our media

    Accountabilities:

    • coordinating all our regularly columns with all the columnists, the articles and research publications like @Viisi Research "Startersbarometer"
    • coordinating all the media regarding the general message and purpose of Viisi
    • planning of content in the content calendar and coordination with the content circle

  • Podcast Intermediair

    Purpose:

    Unspecified

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.

  • Pressofficer / Persaanvragen

    Purpose:

    Viisi eenduidig en kraakhelder in de media

    Domains:

    • Media requests / Media aanvragen

    Accountabilities:

    • Reageren op media aanvragen van kranten, journalisten, magazines, websites etc.
    • Coördineren van input van en interviews met relevante rollen binnen Viisi
    • Onderhouden van contact met Mediatic
    • Opbouwen van samenwerkingen met kranten, journalisten, magazines, websites etc.

  • Rep Link

    to Viisi N.V.

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Socializer Media

    for Viisi Insights

    Purpose:

    Publish media content via social media

    Domains:

    • www.viisi.nl/media

    Accountabilities:

    • Publishing up to date content on Viisi's social media platforms
    • Following reactions on posts on the social media platforms
    • Reacting the same day on reactions put by our followers

Viisi N.V.

Purpose: #ChangeFinance: Let us change the world of mortgage advice; making it better, more long-term oriented, more sustainable

  • Branding

    Purpose:

    Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.

  • Rep Link

    from Media & Communication

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Rep Link

    from Viisi-Holacracy

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Rep Link

    from Marketing

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Viisi Townhall

    for moderator

    Purpose:

    Ensure that important information is shared with the team from all circles

    Accountabilities:

    • Planning the weekly Viisi Townhall and scheduling the topics
    • Inviting partners from other circles to inform about major developments interesting for all partners
    • Recording & sharing the Viisi Townhall with all partners after they have taken place
    • Experimenting with new ways of transmitting the Viisi Townhall
    • Preparing draft presentation for Viisi Townhall
    • Checking & reminding participants

Branding

Purpose: Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

  • Facilitator

    Purpose:

    Circle governance and operational practices aligned with the Constitution.

    Accountabilities:

    • Facilitating the Circle’s constitutionally-required meetings
    • Auditing the meetings and records of Sub-Circles as needed, and declaring a Process Breakdown upon discovering a pattern of behavior that conflicts with the rules of the Constitution

  • Kaartverstuurder

    Purpose:

    Regelt de verzending van de kaarten die aan klanten worden gestuurd

    Accountabilities:

    • Selecteert partij die onze kaarten aan de klanten verstuurt

  • Lead Link

    Purpose:

    Viisi ademt het Voel je thuis gevoel

    Domains:

    • Role assignments within the Circle

    Accountabilities:

    • Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit
    • Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles
    • Establishing priorities and Strategies for the Circle
    • Defining metrics for the circle
    • Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities
    • Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities

Recruiting

Purpose: Zoveel mogelijk goede Viisionairs aannemen

  • Open Huis Host

    Purpose:

    Potentiële collega's voelen zich thuis bij Viisi

    Accountabilities:

    • Ontvangen van deelnemers aan het Open Huis
    • Begeleiden van het Open Huis programma
    • Geven van interne updates aan Viisionairs over aanmeldingen voor de data in overleg met @Open Huis Logistiek
    • Nemen van beslissingen omtrent externe communicatie en promoten van het Open Huis op Social Media platformen

Viisi-Holacracy

Purpose: To Establish Viisi as best practice for self-organization

  • Glassfrog Expert

    Purpose:

    Alle Viisionairs goed ingewerkt in Glassfrog

    Accountabilities:

    • Ondersteunen van werknemers bij het gebruik van Glassfrog
    • Up to date houden van kennis met betrekking tot Glassfrog
    • Informeren van werknemers bij wijzigingen/verbeteringen in Glassfrog
    • Onderzoeken van andere software (o.a. Holaspirit) mogelijkheden voor verwerking Holacracy meetings

  • Grondwethouder

    Purpose:

    Viisi-Holacracy regels helder in beeld

    Accountabilities:

    • Bijhouden van updates van de HolacracyOne grondwet
    • Opstellen en bijhouden van Viisi-Holacracy regels die anders/aanvullend zijn op de HolacracyOne grondwet
    • Beantwoorden van vragen over Viisi-Holacracy regels en de HolacracyOne grondwet

  • Rep Link

    to Viisi N.V.

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Viisi-Holacracy coach

    Purpose:

    Top teamwork met Viisi-Holacracy

    Accountabilities:

    • Ondersteunen van Viisionairs met betrekking tot het werken met de Viisi-Holacracy regels
    • Ondersteunen en coachen van nieuwe en bestaande cirkels, wanneer nodig
    • Ondersteunen van de uitwisseling van ervaringen met Viisi-Holacracy
    • Heersen over de wereld

  • Viisi-Holacracy onboarding

    Purpose:

    Nieuwe Viisionairs optimaal ge-onboard in Viisi-Holacracy

    Accountabilities:

    • Opstellen en uitvoeren van Viisi-Holacracy onboarding programma

Marketing

Purpose: Control sustainable growth in customers through online marketing

  • Buddy

    for Denise

    Purpose:

    Kameraadschap

    Accountabilities:

    • Updaten van je buddy over je eigen wel en wee
    • Ondersteunen van je buddy waar nodig

  • Content Planner

    Purpose:

    Een heldere, gestructureerde contentplanning

    Accountabilities:

    • Opstellen en bijhouden van de contentplanning in de Contentkalender
    • Bewaken van contentdeadlines
    • Zorgen dat de uitingen van Content, Media & Communicatie elkaar versterken (of in ieder geval niet in de weg zitten)

  • Expat journey

    Purpose:

    Expat projects are coordinated to optimize customer experience

    Accountabilities:

    • Creating overarching 'Viisi Expats' strategy
    • Maintaining oversight over expat projects in sub-circles of Marketing
    • Sourcing input from @Expert Expats in order to improve Expat journey

  • Linkbuilder

    Purpose:

    Het regelen van en overzicht houden over links die we op platforms van derden plaatsen

    Accountabilities:

    • Suggesties voor linkbuildingkansen bij derden oppakken
    • Op de hoogte zijn van kansen en evt. kosten van links op platforms van derden
    • Oppakken van communicatie met derde partijen omtrent linkbuilding
    • Bijhouden en presenteren van resultaten van Viisi's linkbuilding

  • Newsletter Master

    Purpose:

    De juiste content op het juiste tijdstip in je inbox

    Accountabilities:

    • Plannen van nieuwsbrieven in samenwerking met @Content Planner
    • Opstellen en versturen van nieuwsbrieven
    • Versturen van nieuwsbrieven naar sub-doelgroepen (klanten, leads, expats, etc)
    • Optimaliseren van open- en clickrates

  • Ondertitelaar

    Purpose:

    Altijd correcte, consistente en lekker lopende ondertiteling (in het Nederlands en Engels) onder Viisi's video's

    Accountabilities:

    • Ondertitelingen genereren (met beulp van bijv. Happy Scribe)
    • Ondertitelingen checken en goed leesbaar maken (evt. in samenwerking met @Taalchecker )
    • Evt. ondertiteling langs onze vertaler sturen
    • Ondertitelingsbestand delen met @Movie/podcast/fotomaker

  • Opleidingen @Digital_marketing

    Purpose:

    Iedereen binnen deze cirkel krijgt de gelegenheid om opleidingen te doen

    Accountabilities:

    • Inventariseren van opleidingswensen van cirkelleden
    • Opleidingswensen van cirkelleden bespreken binnen de cirkel en met de Lead Link voor resources
    • Opleidingswensen afstemmen met @Viisi Academy
    • Toestemming geven tot het volgen van afgestemde opleidingen (alleen voor cirkelleden @Marketing )
    • Verloop van de opleidingen van cirkelleden monitoren

  • Rep Link

    to Viisi N.V.

    Purpose:

    Within the Super-Circle, the Rep Link holds the Purpose of the Sub-Circle; within the Sub-Circle, the Rep Link’s Purpose is: Tensions relevant to process in the Super-Circle channeled out and resolved.

    Accountabilities:

    • Providing visibility to the Super-Circle into the health of the Sub-Circle, including reporting on any metrics or checklist items assigned to the whole Sub-Circle
    • Removing constraints within the broader Organization that limit the Sub-Circle
    • Seeking to understand Tensions conveyed by Sub-Circle Circle Members, and discerning those appropriate to process in the Super-Circle

  • Socializer Hypotheken/PF

    Purpose:

    Onze content kraakhelder op Social Media

    Domains:

    • Hypotheekcontent
    • People First content
    • Expats

    Accountabilities:

    • Plannen van posts op onze social media kanalen in samenwerking met @Content Planner
    • Schrijven en publiceren van posts op onze social media kanalen (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram)
    • Stimuleren van Viisionairs om social media bereik te vergroten (liken/delen)
    • Afstemmen van beeldmateriaal in samenwerking met @Beeldvinder
    • Plaatsen van media-uitingen op de website (Viisi in de media)
    • Opmaken en delen van LinkedIn banner bij wijzigingen
    • Attenderen van collega's op het activeren van hun LinkedIn Hiring Ring
    • Doorplannen van de webinars in de Contentkalender, zodat die ook tijdig op onze social kanalen aangekondigd worden

  • Translator

    Purpose:

    Our Dutch content available for non-Dutch speakers

    Accountabilities:

    • Outsourcing assignments to translation service providers
    • Selecting the best translation service providers
    • Collecting and processing translation requests from Viisionairs
    • Checking if translations are correct and in 'Viisi' tone of voice
    • Oppakken van verzoeken om aanpassing vanuit Realising dreams en andere collega's
    • Minimaal 1x per kwartaal de belangrijkste pagina's artikelen nalopen
    • Zorgen dat de placeholders op viisi-expats up-to-date zijn
    • Het creëren en redigeren van content voor op de expat-site

  • Viisi ondersteunt (sport)verenigingen van Viisionairs en klanten

    Purpose:

    Ontwikkelen en implementeren van 'sponsorprogramma' voor (sport) verenigingen van Viisionairs en klanten

    Accountabilities:

    • There are no accountabilities defined for this role.