Viisi Group B.V.
People First
Viisi Insights B.V.
Media & Communication
Viisi N.V.
Personeelsvereniging
Branding
Hypotheekadviseurs - Eerste Woning
Recruiting
Viisi-Holacracy
Marketing
Let's change the world of finance. Make it better, more sustainable and long term oriented.
-
Domains:
-
All constitutionally-required records of the Circle
Accountabilities:
-
Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics
-
Interpreting Governance and the Constitution upon request
-
Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations
-
-
Viisi Insights B.V.
Purpose:
#ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair
Accountabilities:
-
Promoting Self-Organisation
-
Creating a platform for self-organisation
-
Sharing our experiences with Holacracy, the Viisi compensation model and other 'People first' programmes
-
Beyond Employment: Finding your Passion
-
Compensation Architect
for StrategischPurpose:
Een goed, eerlijk en transparant beloningssysteem voor alle Viisionairs
Domains:
-
beloning van medewerkers
Accountabilities:
-
ontwerpen, implementeren en bijhouden van een salarismodel dat past binnen de Viisi cultuur
-
oplossen van spanningen die Viisionairs hebben over het salarismodel
-
ontwerpen, implementeren en bijhouden van processen voor het vaststellen van salarissen van medewerkers
-
doorgeven van salarisaanpassingen aan Payroll administration
-
overleggen met "Chief" Financial Officer bij salariswijzigingen
-
budgetteren en bewaken van de jaarlijkse salariskosten met Financial controller
-
vaststellen van startsalarissen, waar nodig met advies van salarisrol in relevante cirkel, en op basis van 'vier-ogen-principe', dus altijd in overleg met co-rolvervuller
-
doorgeven van salarisberekening voor nieuwe Viisionairs aan Terms of employment Arbeidsvoorwaarden naar aanleiding van verzoek vanuit Sollicitant begeleider
-
uitvoeren van jaarlijkse benchmark voor alle salariscurves en vertalen van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belonen in mogelijke verbeteringen voor het Viisi salarismodel
-
informeren van Homerunner als er wijzigingen plaatsvinden die aangepast moeten worden in vacaturetekst(en)
-
informeren van Terms of employment Arbeidsvoorwaarden als er wijzigingen plaatsvinden in het salarismodel
-
updaten van het Virtual Shares overzicht bij indiensttreding of uitdiensttreding van Viisionairs
-
-
Great Place To Work (GPTW)
for Schrijven Culture AuditPurpose:
Wij zijn de beste werkgever van Europa
Accountabilities:
-
Coördineren deelname aan Great Place To Work
-
Schrijven van de Culture Audit
-
Terugkoppelen resultaten onderzoek aan alle Viisionairs
-
Inventariseren van input van alle cirkels ten behoeve van de Culture Audit
-
Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award uitreiking door rolvervuller(s)
-
-
Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling
for Schrijven auditPurpose:
Viisi is continue bezig met het ontwikkelen van de talenten
Accountabilities:
-
Coördineren deelname aan het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling
-
Beantwoorden van de onderzoeksvragen
-
Terugkoppelen van resultaten aan alle Viisionairs
-
Inventariseren van input van alle cirkels ten behoeve van onderzoeksvragen
-
Zorgen voor aanwezigheid bij (eventuele) award door rolvervuller(s)
-
-
Terms of employment (Arbeidsvoorwaarden)
for Nieuwe arbeidsovereenkomstPurpose:
Zorgen dat alle Viisi medewerkers een correcte arbeidsovereenkomst ontvangen
Domains:
-
Opstellen, aanbieden en aanpassen van arbeidsvoorwaarden
-
Opstellen, aanbieden en aanpassen van arbeidsovereenkomsten
Accountabilities:
-
Opstellen en aanbieden van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe en bestaande Viisionairs
-
Aanpassen van arbeidsovereenkomsten in afstemming met een jurist
-
Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
-
Opstellen en onderhouden van arbeidsvoorwaarden in afstemming met Compensation Architect
-
Informeren van People First over arbeidsovereenkomsten die verlengd gaan worden
-
Informeren van (nieuwe) Viisionairs over alle arbeidsvoorwaarden inclusief salaris
-
Opstellen en aanbieden van overeenkomsten voor nieuwe (en bestaande) Viisionairs zonder arbeidscontract
-
Vragen van input aan collega Viisionairs voor verlengen arbeidsovereenkomsten
-
Aanmaken van nieuw Trellobord voor de uitdiensttreding zodat alle taken opgepakt worden
-
Onderzoeken of en welke mogelijkheden er zijn voor (her)invoering van Pay to Quit
-
#ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair
-
Accountabilities:
-
Participating in casestudies of universities, institutions and research organisations
-
-
Corporate Rebels Academy
Purpose:
Inspiring the participants of the Corporate Rebels Academy to #changework, #makingworkmorefun
Accountabilities:
-
Keeping the content about Viisi at the Corporate Rebels Academy platform up to date
-
-
Financiële administratie
Purpose:
ervoor zorgen dat de financiële administratie altijd op de juiste en efficiëntste manier wordt opgepakt
Accountabilities:
-
Inboeken van bankafschriften van Viisi Insights in Exact
-
Verwerken van de debiteurenadministratie voor Viisi Insights
-
Doorlopen op maandelijkse basis van openstaande posten in debiteurenadministratie
-
Verwerken van de crediteurenadministratie voor Viisi Insights
-
Overmaken van betalingen aan crediteuren
-
-
Gastdocent
for Holacracy, Self organisation, People First, Compensation & BenefitsPurpose:
People First gedachtegoed gedeeld op hogescholen en universiteiten
Accountabilities:
-
Geven van gastcolleges op hogescholen en universiteiten
-
-
Accountabilities:
-
Verzamelen van feedback van gasten
-
Inplannen van Holacracy Safari's na uitnodiging door Holacracy evangelist
-
Communiceren van Holacracy Safari data aan gasten en relevante cirkel
-
Bijhouden Holacracy Safari eventpagina in Eventbrite
-
-
Holacracy evangelist
Purpose:
To energize entrepreneurs and established companies, even competitors to adopt/implement Holacracy
Accountabilities:
-
delen van ervaringen
-
schrijven van een blog
-
aanbieden om Holacracy meeting bij Viisi bij te wonen, zogenaamde Holacracy safari
-
connecten van entrepreneus en bedrijven met andere ondernemers
-
helpen van concurrenten eveneens Holacracy in te voeren
-
-
Lead Link
Purpose:
#ChangeWork: Let us humanise the world of work, by making it more fulfilling and fair
Domains:
-
Role assignments within the Circle
Accountabilities:
-
Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit
-
Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles
-
Establishing priorities and Strategies for the Circle
-
Defining metrics for the circle
-
Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities
-
Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities
-
-
Accountabilities:
-
share experiences with new pay at Viisi
-
connecting and supporting other entrepreneurs and companies to implement new pay / equal pay
-
-
Domains:
-
All constitutionally-required records of the Circle
Accountabilities:
-
Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics
-
Interpreting Governance and the Constitution upon request
-
Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations
-
-
Slow Management magazines
Purpose:
Verspreiden van Slow Management - Holacracy Voorbij Magazine aan geïnteresseerden
Accountabilities:
-
Versturen van Slow Management magazines aan geïnteresseerden
-
Aanvullen van Slow Management magazines in advieskamers en leeshoeken
-
Aanvullen van Slow Management magazines voorraad in ieder Viisi kantoor
-
-
Socializer Viisi Insights
Purpose:
Interact on social media channels concerning topics of Viisi Insights
Accountabilities:
-
follow the notifications on the Viisi Insights social media channels
-
follow relevant #hashtags on social media channels (like #holacracy, #radicaltransparancy, #salaries etc.)
-
react to questions and comments
-
-
Thesis / Scriptie Coordinator
for The NetherlandsPurpose:
We deliver world class and practical input for master students and universities doing research in the field of Self-management and specifically Holacracy
Accountabilities:
-
Introducing master students to Viisi
-
Coordinating research interviews with Viisionairs
-
Reviewing and providing feedback on theses / scripties of master students
-
Publishing theses / scripties on Viisi Website in cooperation with Development
-
Connecting master students with scientific magazines for possible publication of their thesis / scriptie
-
Inviting master students to Holacracy Safari's
-
Ordering graduation gifts for master students
-
Coordinating Viisi's input for case studies of universities
-
Building Viisi's standing to add strong value to our core business & create public recognition
-
Accountabilities:
-
Completing the B-Corp application process
-
-
Columnist PW (Vakmedianet)
Purpose:
Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van PW
Accountabilities:
-
Schrijven en redigeren van maandelijkse column voor PW
-
-
Columnist SalarisNet (Vakmedianet)
Purpose:
Ons #PeopleFirst gedachtegoed krachtig verwoord voor de lezers van SalarisNet
Accountabilities:
-
Schrijven en redigeren van reeks artikelen voor SalarisNet
-
-
Columnist for "Corporate Rebels" & Corporate Rebels Academy
Purpose:
Sharing and Inspiring by writing articles on the Corporate Rebels platform
Accountabilities:
- There are no accountabilities defined for this role.
-
Accountabilities:
-
Verzorgen van laatste redactie van media artikelen
-
Afstemmen met Branding voor foto- en videomateriaal
-
Afstemmen met Development voor publicatie op Viisi kanalen
-
-
Accountabilities:
- There are no accountabilities defined for this role.
-
Domains:
-
press
Accountabilities:
- There are no accountabilities defined for this role.
-
-
Domains:
Accountabilities:
-
Always up to date publications on social media (regarding media content)
-
-
Viisi Talks Organizer
for back-upPurpose:
To organize Viisi Talks with outstanding guests connected to the purpose of Viisi
Accountabilities:
-
Organizing guests, location, moderation and video recording for Viisi Talks.
-
#ChangeFinance: Let us change the world of mortgage advice; making it better, more long-term oriented, more sustainable
-
Accountabilities:
-
helping, coaching and training all Viisionairs in the field of self-organization (specifically Holacracy) and self-management, whatever the question may be
-
supporting new circles with initial kick-off meetings to guarantee a kickstarter experience.
-
supporting and coaching existing, established circles, whenever needed.
-
supporting exchange of experiences between different circles and entities.
-
Het verenigen van zowel de werknemers van Viisi als de Viisi alumni
-
Accountabilities:
-
selecteren van hardloopevents waar Viisionairs aan mee kunnen doen
-
beheren van inschrijfdocument 'Hardloopevents' https://docs.google.com/spreadsheets/d/1FHq6RBUAFaZkgoahy2gomKK6nX3GrclJ915RCjj6uAA/edit#gid=0
-
inschrijven van deelnemers aan de hardloopevents
-
zorgdragen dat alle deelnemers een Viisi-shirt hebben en indien nodig bijbestellen financieel ondersteuner
-
Viisi ademt het Voel je thuis gevoel
-
Opleidingen Branding
Purpose:
Iedereen binnen deze cirkel krijgt de gelegenheid om opleidingen te doen
Accountabilities:
-
Inventariseren van opleidingswensen van cirkelleden
-
Bespreken opleidingswensen van cirkelleden binnen de cirkel en met de Lead Link ivm resources
-
Doorgeven van in Branding gevolgde opleidingen aan Viisi Academy
-
Geven van toestemming tot het volgen van afgestemde opleidingen in overleg met Lead Link ivm resources
-
Monitoren van verloop van de opleidingen van cirkelleden
-
-
Domains:
-
All constitutionally-required records of the Circle
Accountabilities:
-
Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics
-
Interpreting Governance and the Constitution upon request
-
Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations
-
Op de meest efficiënte manier het allerbeste hypotheekadvies geven aan zoveel mogelijk klanten uit de doelgroep
-
Begeleider holocracymeetings @Hypotheekadviseurs
Purpose:
Tactical van Hypotheekadviseurs - Eerste Woning verloopt soepel en iedereen binnen Hypotheekadviseurs - Eerste Woning is op de hoogte van hoe een holocracy-meeting werkt
Accountabilities:
-
Begeleiden van tacticals Hypotheekadviseurs - Eerste Woning
-
Beantwoorden procesmatige vragen over tactical/governance van Hypotheekadviseurs - Eerste Woning
-
Zoveel mogelijk goede Viisionairs aannemen
-
Accountabilities:
-
Ontvangen van deelnemers aan de Round Tables
-
Begeleiden van het Round Table programma
-
Geven van interne updates aan Viisionairs over aanmeldingen voor de data in overleg met Round Table Organizer
-
Nemen van beslissingen omtrent externe communicatie en promoten van de Round Table op Social Media platformen
-
To Establish Viisi as best practice for self-organization
-
Accountabilities:
-
Ondersteunen van werknemers bij het gebruik van Glassfrog
-
Up to date houden van kennis met betrekking tot Glassfrog
-
Informeren van werknemers bij wijzigingen/verbeteringen in Glassfrog
-
Onderzoeken van andere software (o.a. Holaspirit en Nestr) mogelijkheden voor verwerking Holacracy meetings
-
-
Accountabilities:
-
Bijhouden van updates van de HolacracyOne grondwet
-
Opstellen en bijhouden van Viisi-Holacracy regels die anders/aanvullend zijn op de HolacracyOne grondwet
-
Beantwoorden van vragen over Viisi-Holacracy regels en de HolacracyOne grondwet
-
-
Domains:
-
Role assignments within the Circle
Accountabilities:
-
Assigning Partners to the Circle’s Roles; monitoring the fit; offering feedback to enhance fit; and re-assigning Roles to other Partners when useful for enhancing fit
-
Allocating the Circle’s resources across its various Projects and/or Roles
-
Establishing priorities and Strategies for the Circle
-
Defining metrics for the circle
-
Structuring the Governance of the Circle to enact its Purpose and Accountabilities
-
Removing constraints within the Circle to the Super-Circle enacting its Purpose and Accountabilities
-
-
Domains:
-
All constitutionally-required records of the Circle
Accountabilities:
-
Capturing and publishing the outputs of the Circle’s required meetings, and maintaining a compiled view of the Circle’s current Governance, checklist items, and metrics
-
Interpreting Governance and the Constitution upon request
-
Scheduling the Circle’s required meetings, and notifying all Core Circle Members of scheduled times and locations
-
-
Accountabilities:
-
Ondersteunen van Viisionairs met betrekking tot het werken met de Viisi-Holacracy regels
-
Ondersteunen en coachen van nieuwe en bestaande cirkels, wanneer nodig
-
Ondersteunen van de uitwisseling van ervaringen met Viisi-Holacracy
-
-
Accountabilities:
-
Opstellen en uitvoeren van Viisi-Holacracy onboarding programma
-